"מנטורינג הוא אחת ממערכות היחסים הקריטיות המשפיעות ביותר על מי שאנחנו" (איתי קנר)

הנכס המרכזי של כל ארגון הוא ההון האנושי, העובדים והמנהלים המובילים אותו. כיום, יותר מתמיד, נדרשים מנהלים, מנהיגים וטאלנטים ואנשי מפתח בארגון, להגיע מצויידים ב"יכולות מנטוריות" ולהוביל את אנשיהם להשגת מטרות וביצועים יוצאי דופן.

 אנו מפתחים מנהלים, מנהיגים וטאלנטים באמצעות שיטה ייחודית ודרך למידה חוויתית והרפתקאות.

אצלנו תמצאו:

תוכנית ייחודית ורחבה המתייחסת להיבטים שונים ומגוונים בניהול ומציעה כלים יישומיים מעולם המנטורינג לפיתוח טאלנטים ומנהלים. במסגרת התוכנית ילמדו המשתתפים את מתודולוגית ה-X-PER הייחודית למכון למנטורינג, המבוססת על שני אלמנטים עיקריים:
EXperience + Personality = X-PER
המתודולוגיה – המשולבת כבר בהצלחה רבה בארגונים וגופים רבים ביניהם: הייטק, מערכת הביטחון, תחום החינוך, חברות ביטוח, שירותי בריאות ועוד – מקנה למשתתף בתכנית מיומנויות ניהול וכלים מתקדמים מעולם המנטורינג. כמו כן, המשתתפים בתכנית יצאו עם תפיסת תפקיד "מנטור ארגוני" ויכולות בנייה והובלת תהליך מנטורינג, ליווי וחניכה, השפעה והעצמה של אנשי הארגון.
 

צוותים מנצחים הם מבוססי אמון, תקשורת בינאישית גבוהה, משתפי פעולה ומלאי מוטיבציה. אנו בונים צוותים מנצחים באמצעות תכניות ייחודיות למכון למנטורינג  המותאמות לתרבות הארגונית שלכם.

לאורך כל ההיסטוריה מנהלים ומנהיגים נעזרו במנטורים. המנטורים במכון למנטורינג מלווים מנהלים ומנהיגים בארץ ובחו"ל. המנטורים שלנו מוסמכים על ידי המכון למנטורינג ומגיעים עם רקורד מוכח בתפקידי ניהול בכירים.

 

מנהלים בכירים לרוב מנוסים ורוויי תכניות לפיתוח ומתן כלים. אנו במכון למנטורינג נפתח את המנהלים הבכירים שלכם להיות "מנהיגי המחר". יחד איתנו הם יצאו להרפתקאות וחוויות מעצבות ובלתי נשכחות.

 

 "Leadership is not a positon or a title. It is action and example" 

מנהיגות טמונה ביכולת של האדם להוביל את עצמו מהמקום בו הוא נמצא אל המקום אליו הוא רוצה להגיע, מכאן יכולתו להוביל אנשים אחרים להשגת מטרותיהם .

אנו מפתחים את האנשים להוביל את הצוותים והארגונים בתנאי אי ודאות, קבלת החלטות אמיצות והשראה.

 

אנשים המוגדרים כטאלנטים או בעלי יכולות גבוהות הינם נכס לארגונים רבים הן בהיבט המקצועי והן בהיבט המנהיגותי .מכאן עולה הצורך לפתח אותם ולייצר עבורם משמעות ומוטיבציה להמשיך ולהיות חלק משמעותי ומוביל בארגון.

בתכנית ייחודית זו המשתתפים יחשפו ויגלו עוצמות בהם שלא הכירו לפני כן.

 

אנו חיים במציאות עסקית דינאמית ומשתנה, מנהלים וצוותים נדרשים להתמודד עם אתגרים מורכבים במצבי אי וודאות, מצב זה מצריך קבלת החלטות קשות ואמיצות, יכולת התמקדות ונחישות, כמו כן נדרשות מיומנויות תקשורת גבוהות ורב ערוציות  כדי להתמודד עם האתגרים הניצבים היום בשוק העסקי בהצלחה.

צוות כידון נולד מתוך הצורך ליצור למידה התנסותית חווייתית   אשר מאפשרת לצוותים ולבודדים לחוות וללמוד בתוך תנאים ומצבים של אי וודאות. אנו פועלים בשיטת   Multi Adventure המשלבת מגוון של הרפתקאות וחוויות מלמדות.

אנו בצוות כידון, ניקח אתכם לחוויה  מיוחדת במינה, שתייצר סביבה מאתגרת, קוראת לחשיבה אחרת וחוויה בלתי נשכחת!

 

הרצאה מרתקת ומעוררת לחשיבה מחדש, כיצד אנו מעצבים את חיינו, ועד כמה נושא האמונה בעצמנו ובאחרים משפיע על התפתחותנו וההישגים שהצלחנו להשיג, ואלה שלא.

בהרצאה יוצאת דופן  המשלבת פסיכולוגיה, היסטוריה והעולם העסקי, משתף איתי מניסיונו, דרך סיפורים ודוגמאות של אנשים יוצאי דופן מהסביבה שבה אנו חיים, ודן סביב השאלות:

האם די בכך שאנו מאמינים בעצמנו?

האם זה הכרחי שמישהו יאמין בנו על מנת שנצליח או חלילה ניכשל?

כיצד זה משפיע על הישגנו בחיים, על התפתחותנו כאנשים?

 

מיומנויות וכישורים שנמצאו קריטים במאה ה 21 מסייעים לפיתוח הרמה האישית והעסקית של האדם.

בעזרת מיומנויות וכישורים אלו יוכשרו העובדים והמנהלים להתמודד עם מציאות היומיומית, עם אתגרי המחר ויהפכו להיות גרסה יותר טובה של עצמם.

בין הרשימה האנפה של המיומנויות נמנים: חוסן מנטלי, למידה מהירה, מיתוג עצמי ועוד.

לאתר העמותה