"חיפשנו את הגוף המוביל בישראל שיוכל להכשיר את המנהלות הבכירות ביותר למנטוריות מוסמכות ועל ידי כך יוכלו לטפח את דור המנהלות הבא בחברת חשמל"
האתגר
בחברת חשמל אחוז המנהלות הבכירות הינו כ 19% בלבד.
הארגון קיבל החלטה להצמיח את דור המנהלות הבא ולהגדיל את אחוז הנשים הממלאות תפקיד בכיר.
במהלך השנים הקרובות סימנו לעצמנו להגדיל את כמות המשרות הבכירות שמאוישות על ידי נשים ולבסס את מעמדן להעצים אותן ולהעניק להן כלים ליום המחר.
מה עשינו
בחרנו נשים בעמדות הבכירות ביותר אשר עברו קורס הכשרת מנטורים מלא אשר בסופו קיבלו תעודת מנטורית מוסמכת מטעם המכון למנטורינג.
ליווינו את המנהלות לאורך שנה בהתפתחות שלהן ,בצמיחה ובהפיכתן להיות מנטוריות .
המנטוריות שהוכשרו ליוו את הטאלנטיות – נשים בעמדות זוטרות אשר נמצאו מתאימות לפיתוח מנהיגות והתקדמות בחברה.
התוצאה
בתום הקורס המנהלות קיבלו תעודת "מנטורית מוסמכת" מטעם המכון למנטורינג.
הנשים צוידו בכלים מתקדמים מעולם המנטורינג והמנהיגות החדשה. בעזרת כלים אלו ליוו נשים שנבחרו בקפידה בחברה, העצימו, חנכו ולימדו אותן כיצד להתפתח בצורה מיטבית ולהשיג את מטרותיהן.
