"חיבור העולם העסקי עם העולם החברתי- תוכנית המנטורים שזכתה במקום הראשון כתוכנית הטובה ביותר למשאבי אנוש!"
האתגר
לחבר את שכבת המנהלים הבכירים עם האחריות החברתית .
המנהלים הבכירים הינם אנשים עסוקים מאוד, יחד עם זאת הם רבי השפעה ויכולות ניהוליות ובינאישיות.
רצינו להביא את ההשפעה הכבירה שלהם לעולם החברתי על מנת לצמצם פערים חברתיים.
מה עשינו
בחרנו את תכנית המנטורינג למנהלים בכירים שנבחרו בקפידה וכתמורה המנהלים התחייבו ללוות חייל בודד משוחרר במשך 5 שנים במסגרת עמותת מנטור לחיים (עמותה שהמכון למנטורינג מעניק לה חסות באופן ישיר כבר שנים רבות).
מנהלים בכירים אשר נמצאו מתאימים בתנאי הסף, עברו ראיון אישי ונבחרה קבוצת מנהלים בכירים אשר נמצאו מתאימים לשליחות החברתית.
המנהלים עברו תכנית מנטורים בת מספר ימים והוכשרו ללוות חיילים בודדים משוחררים לתהליך ארוך טווח של חמש שנים ויותר.
התוצאה
המנהלים מלווים עד היום את החיילים הבודדים המשוחררים ונוצרו מערכות יחסים משמעותיות בין המנהלים לחיילים הבודדים המשוחררים.
המנהלים תורמים לעיצוב חייהם של החיילים הבודדים המשוחררים ומסייעים להם בהשגת מטורתיהם בחיים.
המנהלים התפתחו (ועדיין) אישית וניהולית ומשתמשים במיומנויות המנטוריות שלהם בארגון ומחוצה לו.
התוכנית נעשתה במספר סבבים בהצלחה מרובה . המנהלים לקחו את כלי המנטורינג להובלת הצוותים, רתימה, סיוע בקונפליקטים וקבלת החלטות והפכו למנהלים טובים יותר שמדברים את שפת המנטורינג ומצמיחים אנשים.
